根据以上内容的相关的回答可以得出，如果已经签订了合同，但是没有写明工资的话应当属于无效合同，因为合同中的报酬，休息工作时间都是必要写明的。有的HR提问，合同中是否可以不约定具体的报酬？如果没约定，会不会有什么法律风险？ 要回答这个问题，我认为首先要从合同法的规定入手，合同法第十七条规定。

合同不写明报酬

合同不写工资金额合法吗报酬是合同中应当具备的条款。如果没有包括，租房公寓打扫服务合同怎么写该合同不生效。合同应当具备哪些条款合同，是指者与用人单位之间确立关系。不合法，贴片厂加工单合同怎么写者在签订合同时，垃圾袋回收合同怎么写应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的合同是由者和用人单位签订的合同，如在合同中价税分开写保护这类相关单位和个人的合法权。

合本工资

违法，违反了合同法相关规定，合同应当写明报酬，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，出售装载机合同怎么写用人单位与者可以重新协商。合同没有写工资是不合法的，根据法所规定的合同的必备条款。

为什么合同只写最低金额

合同里不写明薪酬违法。报酬属于合同的必备条款，店铺找装修工人合同怎么写用人单位提供的合同文本未载明合同必备条款的，由行政责令改正。因此，wps怎么写带表格的合同企业在合同里不填写报酬，酒店转租香港房子合同怎么写是违法的。且，买手机时写的合同以薪资保密为由不填写于法无据。合般一式两份，企业和者签字章即可生效，不涉及到雇佣双方以外的任人。

合同不写具体工资合同有效吗

合同里面不写明薪酬是违法的。合同不写薪资是不合法的，租房日常维修怎样写合同薄膜购销合同应该怎样写同时该合同也是不生效的。薪资是必要写在合同当中的。合同里不写明薪酬违法。合同里需要包括以下内容:1、用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名；2、者的姓名还有住址，快递面单信息合同怎么写居民身份证或者其他有效身份证件号码。

不签合同发工资是违法的，用人单位与者建立关系后的1个月内应签订合同。合同需要注意的内容有用人单位的基本情、社保的约定等。第十八条 合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商协商不成的。

合同不写薪资违法吗

合同里面没有写工资合同是违法的。 法律依据 合同法第十七条:合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。合同里面没有写工资合同是违法的。合同法第十七条，合同里应该写五险吗合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。