公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位。公司合同规定离职就扣半个月工资不合法，辞职后应当一次性付清劳动者工资，桉树种植管理合同书怎么写不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
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从劳动合同法、劳动法和工资支付规定看来...除非是你请了半个月的假，不然应该都违法。依据《人民劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的。
公司合同写扣半个月工资
公司作为一个单位，二手饮料冰箱转让合同怎么写作为一个法人实体，对于员工辞职，就相当于是解除劳动合同，公司规定辞职提前一个月。对劳动者没有提前一个月通知用人单位而辞职。公司合同规定离职就扣半个月工资不合法，辞职后应当一次性付清劳动者工资，造价员劳动合同写什么工作医院合同工怎样写保证书不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。
公司扣半个月工资怎么办 -法律知识
辞职了，老板还压一个月的工资，不合理。用人单位应在解除或止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位。
公司合同写扣半个月工资
你好，公司扣发你半个月工资的做法，是违反劳动法相关规定的，属于违法行为。 第一，假如你与公司的劳动合同约定有试用期，且第一月为试用期。事情是这样子的 刚入职一个星期听同事说面试的时候就有跟他们说转正会签一年的劳工合同然后写明如果不做满一年就要扣半个月工资。
公司扣半个月工资怎么办 -法律知识
公司合同规定离职就扣半个月工资不合法，辞职后应当一次性付清劳动者工资，不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。亲，您好，根据您以上的综述作出以下诠释[花][花]：合同上写着着急辞扣半个月工资是违法的，不合法的哦。劳动者在无过错的情况下是不允随意克扣工资的。
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