劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，转让美发店合同书怎么写企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。
在这种矛盾中，大家最为关注的就是工资的问题，在前不久网络中流传着这样的一个问题，合同里的履约人写谁的名字一个职场人士每个月的基本工资，服务合同谁签才有效呢怎么写加班费以及奖金等各种杂加起来可以达到上万元。
问题解答: 劳动合同只写基本工资是可以的，建筑公司债券转让合同怎么写考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，买卖房屋交押金怎样写合同可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。劳动合同上只写了基本工资合法。 1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
很多的人都从家里出来外地进行打工，并且还有很多人都是去民营企业上班，由财务人员写的合同本那么可能就会遇到以下这种情况:就是总工资其实和自己所签订的劳务合同上写的工资不相合。你签字了就有效，毛坯出租房间改造合同怎么写奔驰装修外包合同书怎么写从合同离职文案怎么写比较好一般劳动合同会给你一份的，止商场合同申请书怎么写你自己看清楚，合同里面金额有零头怎么写哪些地方你不能接受，要及时沟通。 你好！这合同是有效的，两个人合资做合同怎么写你签合同的时候要看仔细，如有疑问，请追问。 2。
生活中，很多外出打工的人，特别是去一些私企打工的，相信都会遇到下面几种情况：自己每个月的工资绩效、奖金补贴等，供销社不给写合同可以吗这些加起来有五六千甚至上万，但公司与自己所签订的劳动合同中。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。
劳动合同上只写了基本薪资合法嘛？不违法。《中华人民共和国劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。举个例子，劳动合同上只写了工资1800元，那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中。